Pour que le monde

Rencontre la Présence de Dieu

qui transforme

Grandir dans son leadership

avec passion & équilibre

THEMES 2019-2020

Coeur du leader

Leadership

Gestion de son temps et équilibre

Ministères

Talents, Impacter, influencer, communiquer

Construire des équipes

Avec des Leaders et Pasteurs Catch The Fire

FORMAT

1 zoom par mois

(Sept-Mars 3ème jeudi - 6 sessions - pas janvier 2020)

1 retraite mai 2020 - Réserver votre week-end

Un projet à créer ou une participation à un’projet au sein de Catch The Fire France vous sera demandé.

PARTICIPANTS

Leaders Catch The Fire en France (Lyon, Paris, Sud...)

Futurs leaders impliqués ou voulant s’impliquer à Catch The Fire France.

Responsable "Catch'up" (petit groupe)

Cette formation demande de l'investissement de la part des organisateurs et invités, il est demandé à chacun de s'engager pour les sessions de façon stable. 

19 septembre 2019 le coeur d'un leader

Preparation :

  • Pendant ton temps personnel, demande au Père : ça veut dire quoi avoir un coeur de leader pour ma vie ?

  • Médite :  Psaumes 143:10 - Romains 8:14 - Actes 10:19-20

  • Qu'as-tu envi de partager sur tes rêves, tes projets ?

Livres :

VIDEO EN ANGLAIS :

Rêver avec Dieu  Shawn Botz

David Bonnet/Geraldine Hayot-Pasquier 

Le coeur d'un leader

17 Octobre 2019 le leadership ?

Preparation :

  • Qu'est ce que le leadership ?

  • Qui m'inspire en tant que leader dans ma vie et pourquoi ?

  • De quoi j'ai besoin pour grandir dans ce domaine ?

  • Médite :  Marc 9:35 - Matthieu 15:14 - 2 Timothée 4:17-18

Raising Sons and Daughters

Stuart & Chloe Glassborow

2 Timothy 2:2 - And the things you have heard me say in the presence of many witnesses entrust to reliable people who will also be qualified to teach others.

 

This is a classic example of how multiplication works. We need to be growing leaders. Personally, we’ve had an awesome privilege of seeing leadership grow around us. We’ve rotated people amongst our three charities so they can get experience in all three areas which has been amazing to witness. 

 

1 Thessalonians 2:8 - so we cared for you. Because we loved you so much, we were delighted to share with you not only the gospel of God but our lives as well.

 

We’ve had the heartache of seeing one of our boys in Kenya go to be with Jesus this past year. Similar to the verse above, we had entrusted to reliable staff who taught the children the truth that we had learned from many others. Kevin was one of those kids. We’d say to him when he was in bed and the other staff would say to the other children “Where is Father God?” He would respond “Here.” “Where is Jesus?” “Here.” “Where is the Holy Spirit?” “Here.” “Where are the angels?” “Here.” It’s truths like that, that literally saved him and took him to heaven. It is not just a game or a fun thing to do but it’s actually discipling people in the truth. It’s a non-negotiable. 

 

When we are talking about raising disciples and raising sons and daughters, we know that we don’t want to finish there. We don’t want them to stay there as sons and daughters. The sons and daughters need to become mothers and fathers who have their own sons and daughters. That's the truth about the generational lines. It is not just the truth explosion, it's the multiplication and

reproduction. 

 

DOING LIFE TOGETHER

 

One of the most effective leadership tools is to do life with someone. Your life will be life on life with those selective people God has chosen for you to raise up and multiply at your church. Biblically Jesus spent more time with the 3 than he did with the 12 and more time with the 12 than he did with the 72 and he spent more time with the 72 than he did with the 120. There was a real selectivity the way Jesus discipled and the way he grew.  

 

CHURCH LEADERS ARE LIKE PARENTS

1 Corinthians 4:15 - For though you may have 10,000 instructors or teachers in Christ you do not have many fathers. For in Christ Jesus I have become your father through the gospel. 

 

We have a multitude of teachers but too few fathers. Both of those words are plural so Paul is endorsing multiple spiritual fathers and multiple teachers. As leaders, we don’t need to be the person for every person. We need to be people who knows everyone. As a leader of a church you don’t need to be all things to all men, but the idea of growing a church is not a burden on your shoulder but it is a privilege. You get people taught by the prophets, by the apostles, by the worship leaders, by the prayer leaders etc.  

 

IT TAKES A VILLAGE

 

It takes a village to raise a child. The Hebrew family is very similar to an African village family. If you walk into an African village it is really difficult to figure out which kids belong to which adult. The village raises the children. Everyone has a part, it’s not one parent's responsibility. Everyone is inputting into the children. It is such a privilege and joy having your kids go further than you. 

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Stuart Glassborow Le leadership

28 Novembre 2019 Une vie équilibrée 

Preparation :

En préparation, vous pouvez commencer à réfléchir :

  • Qu’est ce qui me ressource ?

  • Comment suis-je en relation avec les membres de ma familles ? Mes amis ? Mon église ? Leur place dans ma vie ?

  • Mes priorités sont elles alignées avec mes valeurs ?

  • Dans quoi je passe le plus de temps ? Avec qui ? Qu’est ce qui a besoin de changer ?

  • C’est quoi être un leader équilibré ? De quoi j’ai besoin pour mon équilibre ?

  • Pourquoi c’est important ? Pour moi ? Ma famille ? Mon appel ?

  • Que dit Dieu de mon emploi du temps ?

Terry Caron Une Vie équilibrée

1. En tant que leader célibataire, assurez-vous que vous disposez des éléments suivants :

  • Bons amis et colocataires

  • Une équipe de soutien du même sexe

  • De bons mentors et de bons amis pour avancer vers le mariage

2. En tant que leader marié, comment allez-vous avec votre conjoint ? Quelques conseils :

  • Ayez une soirée régulièrement

  • Ayez un vrai sabbat régulier

  • Ne sortez jamais de la maison plus de quatre nuits par semaine

  • Prenez vos repas autour de la table

  • Ayez des rituels, un bon sommeil la nuit et du temps en famille

  • Passez de bons moments romantiques et intimes

  • Ne regardez pas trop la télévision

  • Lisez des livres ensemble

  • Assurez-vous de leur pardonner avant le coucher du soleil

  • Assurez-vous que vous traitez les choses, que vous êtes ouvert, que vous êtes transparent, que vous avez de bonnes conversations

3. Comment allez-vous avec vos enfants ?

Il n'y a pas pour vous un objectif de ministère plus élevé que vos enfants. Concentrez-vous sur vos enfants. Les gens exigeront votre temps dans le ministère, mais vous devez garder vos enfants une priorité.

Ne déclenchez pas les pressions qui produiront le syndrome du pasteur enfant chez vos enfants.

C'est là que vos enfants deviennent un trophée ou une démonstration de votre spiritualité. Vos enfants doivent être libres de grandir dans un environnement sans pression, sans culpabilité et sans manipulation.

Soyez présent à la maison avec votre famille et être présent émotionnellement avec eux. 

Incluez vos enfants, autant que possible, laissez-les faire partie de votre ministère. Faites des actions de sensibilisation dans la rue en prenant soin des pauvres. Emmenez vos enfants en voyages internationaux.

Prenez des jours de congé et passez vraiment du temps avec vos enfants. 

 

4. Comment allez-vous avec votre communauté ?

Il faut un village pour élever un enfant. Les parents ont la responsabilité principale d'aimer leurs enfants, mais la famille élargie et les amis doivent avoir une interaction avec vos enfants pour les aider à grandir. La communauté doit être centrée sur le foyer.

5. Santé physique: comment vous traitez-vous ? 

Le fondement d'un style de vie du royaume est que nous sommes toujours conscients que Dieu pourrait avoir un but pour nous d'être où que nous soyons.

  • Quelles sont tes habitudes alimentaires?

  • Quelles sont vos habitudes de repos?

  • Stimulez-vous votre esprit?

  • Stimulez-vous votre corps par des activités utiles?

 

6. Santé émotionnelle: maintenez-vous votre santé émotionnelle en vie?

  • Êtes-vous tellement épuisé que vous ne voulez parler à personne?

  • Gardez-vous votre santé émotionnelle en vie?

  • Résistez-vous à la tentation de tomber dans la frustration ou l'amertume et le ressentiment?

  • Traitez-vous votre colère devant Dieu lorsque vous vous mettez en colère et trouvez-vous un sentiment de soulagement dans l'Esprit?

  • Gérez-vous efficacement la peur et les autres types d'anxiété?

Si vous commencez à essayer de gérer vos problèmes en mangeant, en regardant la télévision ou d'autres choses, vous vous retrouverez dans un mode de vie de servitude. Cela devient un mode de vie addictif qui finit par vous mettre en mauvaise santé.

Principe du sabbat : Si je donne un jour à Dieu et que je me repose, récupère et rétablis ma santé physique, mentale et relationnelle, Dieu peut faire plus en six jours que je ne peux le faire en sept.

Principe de la dîme : Si je donne la dîme à 10%, Dieu peut faire plus à travers moi avec 90% de ce qui reste qu'avec le total de 100%.

Prenez le temps de vous amuser dans la vie

Nous avons besoin de durabilité. Nous ne sommes pas dans un sprint, nous sommes dans un marathon.

19 Décembre 2019

Les différents types de ministères 

Preparation :

  • Qu'est ce que les dons ? Quels versets parlent des dons ?

  • Quels sont les dons que j'ai pu exercer dans les dernières années ?

  • Faire le test soit avec le lien ci-dessous ou en répondant aux questions traduites ci-dessous.

Pour ceux qui parlent anglais, vous pouvez faire le test  payant ici pour découvrir ou verifier votre don, vos passions.

Sinon, voici un résumé du test, lisez et mettre dans l'ordre de préférence, les phrases pour chaque question :

J'aime faire parti d'un groupe :

  • Construit une vision attirante (A)

  • Poursuit passionnément les choses spirituelles (B)

  • Aime et prend soin des uns et des autres (C)

  • Va vers les non-croyants avec audace (D)

  • Valorise la vérité sur toute speculation (E)

Je me sens accompli quand je :

  • Rencontre des nouvelles personnes et je présente des nouvelles idées ou façons de faire (D)

  • Partage des principes qui aident les gens à grandir (E)

  • Explore de nouvelles expressions artistiques ou spirituelles (B)

  • Aide les gens à guérir et construire des relations (C)

  • Commencer des nouvelles choses, ministère, projets, entreprises (A)

 

J'ai confiance que :

  • L'effort et la capacité de persuader changeront la vie des gens (D)

  • L'amour pour les autres fera une grande différence dans le monde (C)

  • L'engagement envers la vérité renforcera ceux qui m'entourent (E)

  • Un objectif clair et une planification minutieuse produiront d'excellents résultats (A)

  • L'intuition et les premières impressions sont généralement bonnes (B)

Je m'identifie première comme :

  • Une personne bienveillante qui ressent et répond aux besoins des autres (C)

  • Un enseignant qui aide les gens à acquérir des compétences ou des informations clés (E)

  • Une personne qui discerne et voit au cœur des choses (B)

  • Une personne qui voit les possibilités et travaille pour les réaliser (A)

  • Un messager qui communique des choses importantes aux autres (D)

J'aide les gens à être :

  • Lié avec d'autres dans l'amitié et la communion (C)

  • Bien informé sur la vérité et formé pour l'exprimer (E)

  • Connecté spirituellement à Dieu et dans sa volonté (B)

  • Encouragés et équipés pour partager leur foi et faire preuve de compassion envers les personnes extérieures à leur groupe (D)

  • Mis au défi et habilités à changer le monde (A)

Comptez les A, B, C, D, et E

Constructeur (A)

Vous avez une orientation de Bâtisseur, basée sur le don d'un apôtre nommé dans Éphésiens 4:11, et avez été «câblé» par Dieu pour fonctionner dans le don, la pensée et l'action apostoliques. C'est votre trait ou conception de base, et cela influence la manière fondamentale dont vous vous reliez à votre monde. Vous êtes un constructeur qui voit comment les choses pourraient être, comment les réaliser et vous dirigez les efforts pour le faire. Vous êtes un penseur stratégique et un leader qui voit la vue d'ensemble et les pionniers et ouvre la voie dans le démarrage de nouveaux ministères, entreprises ou entreprises.

Révélateur (B)

Vous avez une orientation Révélateur, basée sur le don de prophétie nommé dans Éphésiens 4:11, et vous êtes «câblé» par Dieu pour fonctionner dans le don, la pensée et l'action prophétiques. C'est votre trait ou conception de base, et cela influence la manière fondamentale dont vous vous reliez à votre monde. Vous êtes un révélateur qui voit au cœur des gens, des situations et des circonstances; et révèle ce qui est bien, ce qui est mal et ce qui est nécessaire dans une affaire donnée. Vous êtes une personne intuitive et créative et souvent douée dans les arts créatifs et performants. Vous êtes très orienté spirituellement et êtes souvent fort dans la prière, l'adoration, le ministère prophétique ou la guérison.

Connecteur (C)

Vous avez une orientation Connecteur, basée sur le don du pasteur nommé dans Éphésiens 4:11, et êtes «câblé» par Dieu pour fonctionner dans le don, la pensée et l'action pastoraux. C'est votre trait ou conception de base, et cela influence la manière fondamentale dont vous vous reliez à votre monde. Vous êtes un connecteur, une véritable «personne humaine» qui est stimulée et dynamisée par le temps passé dans la conversation et la communauté. Vous êtes continuellement au travail pour connecter les gens, conseiller la communauté brisée et cultiver où que vous soyez. Vous êtes une personne très relationnelle et impliquez beaucoup de gens.

Recruteur (D)

Vous avez une orientation de recruteur, basée sur le don d'un évangéliste nommé dans Ephésiens 4:11, et êtes câblé par Dieu pour fonctionner dans le don, la pensée et l'action évangéliques. C'est votre trait ou conception de base, et cela influence la manière fondamentale dont vous vous reliez à votre monde. Vous êtes un «recruteur» profondément préoccupé par les personnes extérieures; ceux qui n'ont pas bénéficié du royaume, de la cause ou du groupe auquel vous appartenez. Vous êtes une personne passionnée, très inclusive et qui veut tendre la main.

Entraîneur (E)

Vous avez une orientation de formateur, basée sur le don d'un enseignant nommé dans Éphésiens 4:11 et êtes «câblé» par Dieu pour fonctionner dans l'enseignement du don, de la réflexion et de l'action. C'est votre trait ou conception de base, et cela influence la manière fondamentale dont vous vous reliez à votre monde. Vous êtes un entraîneur qui aime présenter la vérité aux autres afin de transformer leurs croyances et leurs comportements. En termes de ministère, vous aimez aider les autres à comprendre la Parole de Dieu et à appliquer les principes de Dieu afin de surmonter les obstacles et de devenir le peuple que Dieu les a appelés à être. Vous êtes une personne bien informée qui se nourrit d'études et d'apprentissage.

Géraldine Hayot-Pasquier 

Dons & ministères

Enseignement

Document ci-dessous

20 Février 2020

La communication

La communication Geraldine Hayon-Pasquier

« Il n’y a rien d’aussi merveilleux qu’une bonne idée mais il n’y a rien d’aussi tragique qu’une bonne idée qui ne peut être communiquée adéquatement. » 

Les causes peuvent expliquer pourquoi une personne présente des difficultés avec Communiquer de manière efficace. 

On n’a pas appris, pas les bons modèles, émotions, blessures.

 

Conséquences :

 

  • Cherche toujours à dominer dans une discussion. 

  • Les messages manquent de focalisation. 

  • N’écoute pas les autres. 

  • Ne sait pas bien écrire ou utiliser images (visuels). 

  • Ne sait pas établir de liens avec les autres. 

  • Évite les conversations difficiles. 

  • Se prépare peu, voire pas du tout. 

  • Décourage la circulation des idées. 

  • Néglige les occasions qui se présentent de collaborer avec d’autres personnes. 

  • Fait passer ses propres intérêts avant ceux des autres. 

  • Coupe les lignes de communication établies entre les groupes : peurs, contrôle

LES OUTILS

 

L’importance de l’écoute

La vraie communication ne se fait pas dans un seul sens car pour bien communiquer, nous devons savoir écouter. 

 

Un leader qui écoute, démontre qu’il s’intéresse à ce que les autres ont à dire. Ceci provoquera chez eux un désir de partager leurs idées et leurs impressions, ce qui augmentera leur sentiment de faire partie du ministère. 

 

Voici quelques principes :

a) Adoptez une attitude ouverte qui favorise le dialogue.

b) Concentrez-vous sur ce que l’autre essaie de vous dire et soyez intéressé.

c) Éloignez les distractions.

d) Écoutez tout ce que la personne vous dit avant de vous former une opinion.

e) N’interrompez pas la personne qui parle

f) Écoutez au-delà des mots employés mais soyez sensibles aux comportements et aux émotions véhiculés.

g) Clarifiez le message afin d’être certain de l’avoir bien compris.

 

3 niveaux d’écoute :

  • écoute interne : écoute sélective, suivant sa compréhension de la situation

  • écoute global : chercher le point de vu de l’autre

  • écoute méta : en quoi ce qu’il dit me fait penser

 

Lorsque vous rencontrez quelqu'un, quelles analyses faites-vous?

  • pauvre/riche

  • culture

  • comportement/caractère

  • présentation/appel

  • histoire/destin

  • ce qu'ils disent vs ce que Dieu dit

  • ce dont ils ont besoin/qui ils sont 

  • le don/l'onction 

  • ils sont un leader dans le prophétique mais sont-ils seulement cela?

  • ils sont un leader mais sont-ils dans le groupe ou toujours en marge?

 

Les questions : l’intention de la question - bonne

  • Les « questions ouvertes », qui laissent au client le choix d’un vaste terrain d’expression, et

  • Les « questions fermées », qui proposent un choix ou une alternative où le client aura à décider ou à prendre position

Les questions ouvertes proposent d’élargir le champ du « dialogue », alors que les questions fermées proposent de faire un choix.  

Qualités pour affronter les

SITUATION DIFFICILES

 

Faire preuve de courage 

Affronter résolument les questions difficiles et dire ce qui doit être dit. 

  • Évite les conflits. 

  • Ne supporte pas la pression. 

  • Craint d’avoir tort. 

  • Craint de perdre. 

  • Trop émotionnel.

Gérer les situations conflictuelles de manière efficace et avec un minimum de débordements. Respecter la personne, confidentialité, ne sait jamais ce qu’il peut se passer après.

 

Travailler la confiance 

Gagner la confiance des autres par son honnêteté, son intégrité et son authenticité. 

  • Tient ses engagements.

  • Est perçu comme quelqu’un de direct et honnête. 

  • Sait garder pour lui les confidences.

  • Met en pratique ce qu’il prône.

  • Montre de la cohérence entre le discours et les actes. 

 

 

Voici quelques conseils pour reprendre quelqu’un :

  • Baignez la situation dans la prière. Demandez au Père qu’il vous donne son point de vue sur la situation. Demandez au Saint-Esprit de toucher tous les cœurs qui sont en cause.        

  •  Adoptez l’attitude de l’humilité. Ne jamais se penser supérieur. Toujours reconnaître la valeur de la personne à corriger. 

  • Mieux vaut avoir les mains moites et la gorge serrée que d’arriver comme un bulldozer.

  • Listen to specific words, dreams, fears, UGBs

  • Lorsque le moment est venu pour parler du sujet en cause, présentez les faits et/ou comment vous percevez l’histoire tout en mentionnant qu’il se peut que vous vous trompiez (à moins que ce soit quelque chose de flagrant).

  • Demandez-lui si cette version et/ou perception a du sens à ses yeux.            

  • Laissez la personne expliquer sa version des faits.

  • Essayez de trouver les correctifs à apporter avec la personne en question.

 

EXEMPLES DE QUESTIONS OUVERTES 

La personne a besoin d’avancer :

  • Qu’est ce que tu pourrais faire qui te ferait avancer vers ton rêve ?

  • Quelle personne veux tu être ?

  • Comment t’aligner plus avec les promesses de Dieu ?

  • Qu’est ce qui t’arrête ?

  • Que choisis tu de faire à propos de cela ?

La personne a besoin de devenir consciente dans une situation :

  • Quel est le bénéfice que tu tires de cette attitude ?

  • Que gagnes tu à rester comme cela ?

  • Que perds tu à rester comme cela ?

  • Qu’est ce qui se passe dans ton coeur ?

  • Qui es-tu dans dans cette situation ?

19 Mars 2020

La communauté

La communauté Terry Caron

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